О вакансиях должны информировать и государственные учреждения, и частные организации, и ИП – исключений нет.
Если в штатном расписании организации есть свободные рабочие места, независимо от того, требуются на них сейчас сотрудники или нет, сведения о них необходимо ежемесячно сообщать в Центр занятости населения. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) подаётся по форме, утверждённой приказом Минтруда РФ от 19.02.2019 г. № 90 Н. Данные можно направлять по почте, с курьером, по факсу, электронной почте и даже по телефону при условии последующего письменного подтверждения данных.Если вакансия закрывается, то нужно об этом уведомить Центр занятости населения.
В случае когда работодатель, не подал вакансии в Центр занятости населения, а разместил их, например, в интернет-сервисах или на досках объявлений, информация о данном нарушении будет направлена в надзорные органы.
Непредоставление сведений о вакансиях, является основанием для привлечения работодателей к административной ответственности (предупреждение или наложение штрафа на граждан – от 100 до 300 рублей; на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3000 до 5000 рублей).
Также работодатели обязаны заключить с работником письменный трудовой договор не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе, в том числе и с занятым на сезонных работах.При поступлении информации о фактах неофициального оформления трудовых отношений сведения направляются в государственную инспекцию труда.
Информация о фактах неисполнения обязанностей влечёт за собой ответственность работодателей и будет направлена в надзорные и правоохранительные органы!
Специалист ОКУ ЦЗН г.Верхний Уфалей по работе с работодателям
Альхова Диляра Абдулкаюмовна, телефон 8 (35164) 5-59-73