Цинковый завод нового поколения построен. Несколько лет назад проект казался амбициозным, но теперь это новый промышленный объект на карте города. Предприятие буквально выросло на наших глазах. Возведены производственные объекты и здание заводоуправления, проводятся пусконаладочные работы. За грандиозными строениями, передовыми технологиями и сложным оборудованием стоят прежде всего люди — профессионалы своего дела. В связи с Днём кадрового работника, который отмечался 24 мая, мы встретились с заместителем генерального директора по кадровым и социальным вопросам Анной Полтаракиной. Она рассказала, какие вакансии существуют на предприятии и как в Уфалее пройти обучение по специальности «Автоматические системы управления производством» и устроиться на новый завод.
— Анна Сергеевна, глядя на слаженную работу коллектива, сложно поверить, что недавно здесь были только планы и чертежи. Как вам удалось собрать команду?
— Собирали по крупицам, словно складывали огромную мозаику, где каждая деталь — это уникальный человек со своим опытом, мечтами и талантами. Активный подбор персонала стартовал в 2021 году: ездили по ярмаркам вакансий, рассказывали о нашем будущем заводе. Нам было важно не просто найти готовых специалистов, а буквально вырастить их с нуля, подстроив под уникальные требования нашего производства. И мы пошли по очень необычному пути: просматривали сотни резюме, выбирали тех, кто уже работал, но был готов к новому, и предлагали обучение. В Верхнеуфалейском филиале КПГТ открыли самую настоящую кузницу кадров — курсы профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации. Кандидаты одновременно с основной работой осваивали предложенные нами профессии: аппаратчика, гидрометаллурга, электролизника. Многих заинтересовала перспектива освоить новую профессию с гарантией работы на современном заводе. В итоге в команду пришли уже подготовленные специалисты с учётом специфики нашего производства.
— Впечатляет! А сколько вакансий остаются открытыми?
— Из 875 штатных единиц заняты 689. Осталось около 180 вакансий. В основном, конечно, производственные специальности. Приглашаем специалистов в службу контрольно-измерительных приборов, энергетический и транспортный цеха.
— Удаётся привлечь молодёжь работать на новый завод?
— Мы не ждём, пока молодёжь придет к нам, мы идём к ней навстречу. Инициировали в городском филиале КПГТ открытие новых актуальных направлений. Два года назад появилось металлургическое отделение, а в этом году открываем специальность «Автоматические системы управления производством». Ведь наш завод — это высокотехнологичный комплекс. Тем, кто выберет этот профиль в новом учебном году, предлагаем за три месяца освоить востребованную профессию слесаря КИПиА. Дальше можно работать у нас, параллельно продолжая учиться. Это настоящий стартовый билет во взрослую жизнь: с конкурентной зарплатой, гарантированным трудоустройством и перспективами карьерного роста.
— Получается, на заводе не просто ищут рабочие руки, а инвестируют в будущее сотрудников. У вас уже действуют социальные программы?
— Каждый наш сотрудник с самого первого дня окружён заботой и поддержкой как от руководства, так и от коллег. Мы запустили программу наставничества: опытные специалисты берут под крыло новичков, помогая им освоиться и влюбиться в свою работу. Также внедрены стандарты работы для руководителей. Учим не просто ставить задачи, а по-настоящему вдохновлять коллектив, обучать, помогать раскрывать потенциал и двигаться вперёд. Ежегодно проводим опросы вовлечённости, чтобы понять: что нравится работникам, а что можно сделать ещё лучше. У нас есть настоящие амбассадоры завода. Это сотрудники, которые всей душой любят свою работу, активно участвуют в корпоративных проектах и горят желанием рассказывать о заводе за его пределами. И, конечно, мы уделяем огромное внимание сплочению. В прошлом году, например, устроили грандиозный спортивный праздник для всех подразделений. Задания на смекалку, командную работу, драйвовые эстафеты всем подняли настроение. В этом году спортивный праздник состоится снова.
— Вы с таким увлечением рассказываете о своей работе. Даже захотелось тоже стать кадровиком. Думаю, что среди нынешних выпускников школ есть те, кому тоже интересна эта профессия. Что бы Вы им посоветовали?
— Надо честно ответить себе: нравится ли вам работать с людьми? Кадровик – это не только работа с документами. Прежде всего это работа с людьми и для людей. Нужно уметь выслушать, понять, помочь. И что ещё важно для этой профессии — не бояться мечтать, ставить цели и действовать. И, конечно, очень важно верить в людей.
— Спасибо, Анна Сергеевна! Ваши слова — настоящий гимн кадровой профессии.
Светлана ДМУХ
Фото: пресс-служба цинкового завода
*PR*
